Невыплата зарплаты и выходного пособия работнику
Клиент владеет транспортной компанией с 30 постоянными работниками и почти год не выплачивал уволившемуся сотруднику зарплату 1,835,820 вон и выходное пособие 1,467,485 вон. Работник пожаловался в трудовое ведомство и потребовал судебный приказ о выплате. В примирительной процедуре стороны договорились, что клиент зачтёт долг работника по займу и доплатит 1,070,000 вон, но клиент задержал выплату, и дело успело уйти в суд.
РаботодательТранспортная компанияНевыплата зарплатыВыходное пособиеЖалоба работника
Дело прекращено (공소기각)Уголовные
Это изображение для наглядности, а не фотография реального дела.
Нарушение Трудового стандартного закона и Закона о гарантии пенсионных выплат работникам
Если иное не предусмотрено отдельным соглашением о дате выплаты, работодатель обязан выплатить заработную плату и выходное пособие в течение 14 дней с момента возникновения основания для выплаты (например, смерти или увольнения работника). Нарушение этого требования влечет уголовную ответственность.
Однако преступления, предусмотренные Трудовым стандартным законом и Законом о гарантии пенсионных выплат работникам, являются делами, которые не могут быть наказаны против воли потерпевшего. Поэтому, если потерпевший работник до вынесения приговора заявит о нежелании привлекать нарушителя к ответственности, суд должен вынести постановление о прекращении уголовного дела. На практике прокурор отзывает обвинение, и выносится постановление о прекращении уголовного дела.
Между тем, прекращение уголовного дела означает прекращение уголовного судопроизводства без вынесения решения по существу (виновности или невиновности) в связи с недостатком оснований для возбуждения обвинения.
Представляем недавний случай, когда адвокат Чу Ёнджэ добился прекращения уголовного дела по обвинению в нарушении Трудового стандартного закона и Закона о гарантии пенсионных выплат работникам.
Фактические обстоятельства дела
Подсудимый (клиент) управлял транспортным бизнесом с 30 постоянными работниками. Спустя примерно год после увольнения потерпевшего он не выплатил заработную плату в размере 1,835,820 вон и выходное пособие в размере 1,467,485 вон.
Потерпевший подал жалобу в местную инспекцию по труду, а также подал заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы и выходного пособия.
В ходе последующей процедуры гражданского урегулирования было достигнуто мировое соглашение, согласно которому подсудимый должен был зачесть свои требования по займу к потерпевшему и выплатить оставшуюся сумму в размере 1,070,000 вон, а потерпевший должен был отозвать уголовную жалобу. Однако обвинение было предъявлено, пока подсудимый задерживал выплату.
Впоследствии, до первого судебного заседания, подсудимый выплатил потерпевшему 1,070,000 вон.
Помощь адвоката Чу Ёнджэ
Адвокат Чу Ёнджэ, принявший дело, утверждал, что потерпевший выразил условное нежелание привлекать к ответственности, и что это условие было выполнено. Он представил в качестве доказательств протокол гражданского урегулирования и выписки о финансовых операциях, подтверждающие выплату 1,070,000 вон потерпевшему, и потребовал прекращения уголовного дела.
Решение суда
На первом судебном заседании прокурор, ознакомившись с доказательствами, представленными адвокатом Чу Ёнджэ, отозвал обвинение, и суд вынес постановление о прекращении уголовного дела в отношении подсудимого.
Перед чтением
Описанные здесь результаты зависят от фактических обстоятельств каждого дела, доказательств и законодательства, действовавшего на тот момент. Поскольку каждое дело отличается, результат одного дела не предсказывает и не гарантирует результат другого. Эта страница не является юридической консультацией; по своему делу проконсультируйтесь на приёме.
Если ваша ситуация похожа, позвоните и спросите.
Выслушаем, что у вас происходит, и подскажем, с чего начать. Консультация проводится на корейском и английском языках.