拖欠离职员工的工资与退职金被起诉

违反《劳动基准法》及《劳动者退休福利保障法》

除非另有关于支付日期的约定，用人单位应在劳动者死亡或退休等支付事由发生之日起14日内支付工资及退休金，违反者将受到刑事处罚。

但《劳动基准法》及《劳动者退休福利保障法》违反罪属于反意思不罚罪（即被害人明确表示不愿处罚时不得处罚的犯罪），因此，如果在判决宣告前，被害人（劳动者）表明不愿处罚的意思，法院应作出驳回公诉的判决。实务中，由于检察官撤回公诉，会作出驳回公诉的决定。

另一方面，驳回公诉是指因提起公诉的要件存在缺陷，在不作有罪无罪判断的情况下终止刑事诉讼。

最近，Joo Youngjae律师在一起违反《劳动基准法》及《劳动者退休福利保障法》的案件中，使当事人获得驳回公诉的决定，现介绍如下。

事实关系

被告人（委托人）雇佣30名常驻劳动者从事运输业，被害人退休约1年后，仍未支付工资1,835,820韩元及退休金1,467,485韩元。

被害人向地方劳动厅提交了陈情书，并就工资及退休金申请了支付命令。

在随后的民事调解程序中，约定被告人以其对被害人的贷款债权进行抵销后，向被害人支付剩余金额107万韩元，被害人撤回刑事控告，调解成立。但在被告人迟延支付期间，公诉被提起。

此后，被告人在第一次公审期日之前向被害人支付了107万韩元。

Joo Youngjae律师的协助

承办案件的Joo Youngjae律师主张，被害人已表明附条件的处罚不希望意思，且该条件已成就，并提交民事调解书及被告人向被害人支付107万韩元的金融交易明细作为证据，请求驳回公诉。

法院的判决

在第一次公审期日，检察官确认Joo Youngjae律师提交的证据后撤回了公诉，法院据此对被告人作出了驳回公诉的决定。