सैन्य निजामती कर्मचारीको दुर्घटनापछि 3 पटक मद्यपान परीक्षण अस्वीकार
ग्राहक सैन्य निजामती कर्मचारी हुनुहुन्थ्यो। दुइटा सडक दुर्घटना, एउटा पैदल यात्रुलाई क्रसिङमा ठोक्किएको र अर्को रातो बत्ती नाघेर बीचको लाइन काट्दै यू-टर्न गर्दा भएको, तथा दुर्घटनापछि 3 पटक मद्यपान परीक्षण अस्वीकार गरेको अभियोग लाग्यो; सन् 2013 मा मद्यपान गरी सवारी चलाएबापत जरिवाना तिरेको रेकर्ड पनि थियो। सुरु अदालतले कैद सजाय सुनायो, र त्यो कायम रहे सैन्य निजामती कर्मचारीको जागिर स्वतः जाने अवस्था थियो।
सैन्य कर्मचारीमद्यपान परीक्षणसडक दुर्घटनाजागिर गुम्ने जोखिमपुनरावेदन
सजाय घटी र जरिवाना (감형·벌금)आपराधिक
यो बुझ्न सहयोग गर्ने तस्बिर मात्र हो, वास्तविक मुद्दाको तस्बिर होइन।
1. सरकारी कर्मचारी, निलम्बित सजाय र 'स्वतः अवकाश'
सरकारी कर्मचारी, सैन्य निजामती कर्मचारीको हैसियतमा फौजदारी मुद्दामा संलग्न भई मुद्दा चलाउनु परेमा, सर्वसाधारण भन्दा फरक अत्यन्त गम्भीर समस्याको सामना गर्नु पर्ने हुन्छ। त्यो हो 'स्वतः अवकाश' को प्रावधान।
हालको सैन्य निजामती कर्मचारी प्रशासन ऐन (군무원인사법) को धारा 10 को अन्तिम वस्तु 3 ले राज्य सरकारी कर्मचारी ऐन (국가공무원법) को धारा 33 को अयोग्यता कारणमा पर्ने व्यक्तिलाई सैन्य निजामती कर्मचारीको रूपमा नियुक्त गर्न नसकिने व्यवस्था गरेको छ। र राज्य सरकारी कर्मचारी ऐनको धारा 69 को वस्तु 1 ले पदावधिमा रहेका सरकारी कर्मचारीले धारा 33 को अयोग्यता कारणमा पर्न गएमा 'स्वतः' अवकाश हुने व्यवस्था गरेको छ।
यी मध्ये समस्याको रूपमा रहेको छ राज्य सरकारी कर्मचारी ऐनको धारा 33 को वस्तु 4 को प्रावधान, जसमा भनिएको छ: "कैद वा सो भन्दा गहिरो सजायको निलम्बित सजाय पाएको र त्यो निलम्बन अवधि समाप्त भएको मितिबाट 2 वर्ष पूरा नभएको व्यक्ति।" अर्थात्, सैन्य निजामती कर्मचारीले अपराधको आरोपमा मुद्दा चलेर कैद वा सो भन्दा गहिरो सजायको निलम्बित सजायको फैसला अन्तिम भएमा, त्यसै क्षण सैन्य निजामती कर्मचारीको हैसियत आफैं गुम्ने हुन्छ।
यो अनुशासन समितिबाट पदमुक्त वा बर्खास्त गर्ने जस्ता अनुशासन कारबाहीको प्रक्रियाभन्दा पूर्ण रूपमा फरक छ। अदालतको फैसला अन्तिम हुनेबित्तिकै कानूनले स्वतः अवकाशको प्रभाव उत्पन्न हुने हुँदा, यसलाई चुनौती दिने उपाय पनि वास्तवमा हुँदैन (सर्वोच्च अदालतको 2016. 12. 29. को फैसला, 2014두43806 मुद्दा हेर्नुहोस्)।
त्यसैले सरकारी कर्मचारी, सैन्य निजामती कर्मचारीको फौजदारी मुद्दामा वास्तविक कैदबाट बच्नु जत्तिकै 'निलम्बित सजाय' बाट बचेर 'जरिवाना' पाउनु पेशा जोगाउन नितान्त महत्त्वपूर्ण हुन्छ।
हालै Joo Youngjae वकिलले प्रत्यक्ष रूपमा बचाउ गर्दै, पहिलो अदालतमा कैद सजायको निलम्बित सजाय पाएर स्वतः अवकाशको संकटमा परेका सैन्य निजामती कर्मचारी ग्राहकलाई पुनरावेदन अदालतमा जरिवानामा घटाएर सैन्य निजामती कर्मचारीको हैसियत जोगाउन सफल भएको उदाहरण प्रस्तुत गर्न चाहन्छु।
2. मुद्दाको सारांश
ग्राहक: 6 औं तहको सैन्य निजामती कर्मचारी ए
पहिलो अदालत र मुद्दा नम्बर: पहिलो क्षेत्रीय सैन्य अदालत 2023고OOO
पहिलो अदालतमा अपराध तथ्य:
यातायात दुर्घटना विशेष मामिला ऐन उल्लंघन (घाइते पारेको): पैदल यात्री क्रसवाकमा ठक्कर दिएको
यातायात दुर्घटना विशेष मामिला ऐन उल्लंघन (घाइते पारेको): बत्तीको नियम उल्लंघन र बीचको रेखा काटेर यु-टर्न गर्दा ठोक्किएको
सडक यातायात ऐन उल्लंघन (मादक पदार्थ सेवन परीक्षण अस्वीकार): माथिको दुर्घटना भएलगत्तै मापन 3 पटक अस्वीकार गरेको (2013 मा मादक पदार्थ सेवन गरी सवारी चलाएकोमा जरिवानाको अभिलेख छ)
पहिलो अदालतको फैसला: कैद 1 वर्ष, निलम्बित सजाय 2 वर्ष
ग्राहकले पहिलो अदालतमा कैद सजायको निलम्बित सजाय पाए। यो फैसला यथावत् अन्तिम भएमा, ग्राहकले लामो समयदेखि इमानदारीपूर्वक काम गरेको सैन्य निजामती कर्मचारीको पद एकै पलमा गुमाउने नाजुक अवस्थामा थियो। यसैले Joo Youngjae वकिलले पुनरावेदन अदालत (सियोल उच्च अदालत 2023노OOOO) मा बचाउको जिम्मा लिई सजाय अनुचित रूपमा गहिरो भएको तर्क सक्रिय रूपमा प्रस्तुत गरे।
3. बचाउकर्ताको मुख्य तर्क र बहस रणनीति
पुनरावेदन अदालतको सुनुवाइमा Joo Youngjae वकिलले निम्न बुँदाहरूमा केन्द्रित भई बहस गर्दै पहिलो अदालतको सजाय अत्यधिक गहिरो र अनुचित भएको पक्ष राखे।
क. निलम्बित सजाय आदेशले ग्राहकलाई पार्ने 'वास्तविक गहिरो असर'
निलम्बित सजाय भनेको तत्काल जेल बस्नबाट बचाउने फैसला भए पनि, सैन्य निजामती कर्मचारी ग्राहकका लागि यसले 'स्वतः अवकाश' भन्ने अपरिवर्तनीय परिणाम ल्याउँछ। यो वास्तवमा पेशा खोस्नु सरह हो, अपराधको जिम्मेवारीको तुलनामा अत्यधिक गम्भीर व्यवहार हो भन्ने कुरालाई जोड दिइयो।
अदालतले सजाय तोक्दा अपराधको गम्भीरता मात्र नभई प्रतिवादीको उमेर, आचरण, वातावरण, अपराधपछिको परिस्थिति लगायतका सबै सजाय सर्तहरूलाई विचार गर्नुपर्छ। विशेष गरी प्रतिवादी सरकारी कर्मचारीको हैसियतमा छ भने, कैद वा सो भन्दा गहिरो सजाय अन्तिम हुँदा आफ्नो हैसियतमा पर्ने प्रतिकूल असर अत्यन्त महत्त्वपूर्ण सजाय कारक हो।
ख. ग्राहकका अनुकूल परिस्थितिलाई समर्थन गर्दै अपिल
Joo Youngjae वकिलले ग्राहकले आफ्ना सबै गल्ती स्वीकार गरी गहिरो पश्चात्ताप गरेको, दुईवटा यातायात दुर्घटनाका पीडितहरूसँग सहमति भई पीडितहरूले सजाय नचाहेको, र पहिलेको मादक पदार्थ सेवन गरी सवारी चलाएको अभिलेख 10 वर्ष पुरानो भएको लगायतका कुरा सक्रिय रूपमा प्रस्तुत गरे।
साथै, ग्राहकले लामो समयदेखि सैन्य निजामती कर्मचारीको रूपमा राष्ट्रको सेवा गर्दै आएको र सहकर्मीहरूबाट राम्रो प्रतिष्ठा पाएको कुरालाई ठोस सामग्रीसहित प्रस्तुत गर्दै, यस घटनाका कारण जीवनभरको मेहनत खेर जानु अत्यन्त गम्भीर हुने कुरा प्रभावकारी रूपमा राखे।
4. फैसलाको नतिजा: पहिलो अदालतको फैसला खारेज, जरिवाना 20,000,000 कोरियाली वोन
फलस्वरूप, सियोल उच्च अदालतको इजलासले Joo Youngjae वकिलको बहस स्वीकार गर्दै पहिलो अदालतको फैसला (कैद 1 वर्ष, निलम्बित सजाय 2 वर्ष) खारेज गरी ग्राहकलाई जरिवाना 20,000,000 कोरियाली वोन तोक्यो।
यसरी ग्राहकले सैन्य निजामती कर्मचारीको हैसियत गुमाउने गम्भीर संकटबाट मुक्त भई पद कायम राखेर निरन्तर काम गर्न सक्ने भए।
5. निष्कर्ष
सरकारी कर्मचारी, सैन्य निजामती कर्मचारीको हैसियतमा फौजदारी मुद्दामा संलग्न भएमा, केवल सजायको तहभन्दा माथि आफ्नो पेशा र जीवन समग्र रूपमा दांवमा लाग्ने हुन्छ। विशेष गरी मादक पदार्थ सेवन गरी सवारी चलाउने, यातायात दुर्घटना जस्ता दैनिक जीवनमा हुने सामान्य अपराधको परिणाम घातक हुन सक्छ।
यदि यस्तै संकटको अवस्थामा पर्नुभएको छ भने, सुरुदेखि नै कानुनी विशेषज्ञको सहयोग लिएर 'स्वतः अवकाश' भन्ने नराम्रो नतिजाबाट बच्ने उत्तम रणनीति बनाउनु सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण छ। एक क्षणको गल्तीले जीवनभर कमाएका कुरा गुमाउनु नपरोस् भन्ने कामना गर्दै, बुद्धिमानीपूर्वक अघि बढ्नुहोस्।
पढ्नु अघि
यहाँ लेखिएका नतिजाहरू प्रत्येक मुद्दाको तथ्य, प्रमाण र त्यतिबेलाको कानुन अनुसार हुन्। मुद्दाहरू फरक हुन्छन्, त्यसैले एउटा मुद्दाको नतिजाले अर्को मुद्दाको नतिजाको भविष्यवाणी वा प्रत्याभूति गर्दैन। यो पृष्ठ कानुनी सल्लाह होइन; आफ्नो मुद्दा परामर्शमार्फत नै पुष्टि गर्नुहोस्।
यस्तै अवस्था भए फोनमा सोध्नुहोस्।
अहिलेको अवस्था सुन्ने र के गर्ने भनेर बताउनेछौं। परामर्श कोरियाली र अंग्रेजीमा उपलब्ध छ।