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주영재 변호사En Dunsan-dong, Daejeon, una oficina de abogados que atiende casos penales y civiles

Filtración de un informe interno sobre un caso de COVID

El cliente, funcionario de un consejo local, vio en un chat de grupo del personal un informe interno sobre un caso sospechoso de COVID en el distrito, con el nombre, la edad, el domicilio, el hospital y los datos familiares de esa persona. Envió una captura a un periodista, que publicó un artículo a partir de ella. Acusado de revelar secretos oficiales y de vulnerar la ley de protección de datos, temía además perder su puesto de funcionario.

Funcionario públicoConsejo localDatos personalesFiltración a la prensaPérdida del puesto

Suspensión de la sentencia (선고유예)Penal

Revelación de secretos oficiales, violación de la Ley de Protección de Datos Personales y cese automático de funcionarios públicos

El delito de revelación de secretos oficiales se comete cuando un funcionario público o exfuncionario público revela un secreto adquirido en el ejercicio de sus funciones conforme a la ley. La pena legal es prisión sin trabajo por no más de 2 años o suspensión de cualificaciones por no más de 5 años.

Además, revelar información personal conocida en el curso del trabajo o proporcionarla para que otros la utilicen sin autorización también constituye una violación de la Ley de Protección de Datos Personales, que conlleva una pena legal de prisión por no más de 5 años o una multa de no más de 50.000.000 de wones coreanos.

Mientras tanto, un funcionario público que es condenado a prisión sin trabajo o a una pena más grave (incluida la prisión efectiva, la suspensión de la pena o la suspensión de la imposición de la pena) está sujeto al cese automático. Sin embargo, para la suspensión de la imposición de la pena, solo si el delito es soborno, delito sexual, malversación o abuso de confianza se aplica el cese automático.

Recientemente, el abogado Joo Youngjae logró una suspensión de la pena en un caso que implicaba la revelación de secretos oficiales y la violación de la Ley de Protección de Datos Personales, que presentamos a continuación.

Hechos del caso

El acusado (el cliente) era un funcionario público perteneciente a un consejo local. Alrededor de marzo de 2020, durante el brote de COVID-19, el acusado encontró un documento de 'informe de situación' que indicaba que había aparecido un caso sospechoso de COVID-19 en la jurisdicción, compartido en un chat grupal de KakaoTalk utilizado por el personal del consejo para compartir materiales de trabajo. El 'informe de situación' incluía información personal como el nombre, sexo, edad, residencia, hospital visitado y relaciones familiares del paciente sospechoso.

El acusado envió inmediatamente una captura de pantalla del 'informe de situación' a un periodista que conocía a través de KakaoTalk, y el periodista redactó y distribuyó un artículo basado en el 'informe de situación'.

Tiempo después, el acusado fue acusado de revelación de secretos oficiales y violación de la Ley de Protección de Datos Personales. Acudió al abogado Joo Youngjae preocupado no solo por el castigo penal sino también por perder su estatus de funcionario público.

Actuación del abogado Joo Youngjae

Dado que el 'informe de situación' que el acusado filtró era muy probable que constituyera un secreto oficial y claramente contenía información personal, el abogado Joo Youngjae, mientras argumentaba la absolución, argumentó activamente factores de sentencia para obtener una suspensión de la imposición de la pena.

Decisión del tribunal

El tribunal aceptó los argumentos del abogado Joo Youngjae sobre la determinación de la pena, afirmando que el acusado estaba sinceramente arrepentido, que no parecía haber intención de alterar el trabajo de cuarentena y que la víctima nunca había expresado su deseo de castigo, y excepcionalmente impuso una suspensión de la imposición de la pena al acusado.

Como resultado de la sentencia, el acusado pudo mantener su estatus de funcionario público.

Antes de leer

Los resultados aquí recogidos dependen de los hechos y pruebas de cada caso y de la legislación vigente en ese momento. Como cada caso es distinto, un resultado no predice ni garantiza el resultado de otro. Esta página no es asesoramiento legal; para su caso, consulte en una entrevista.

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