Trưởng nhóm hợp đồng có thời hạn ở trung tâm được giao thầu, tranh chấp từ chối gia hạn

1. Tổng quan vụ án

Loại vụ án: đơn yêu cầu khắc phục sa thải bất công (từ chối gia hạn hợp đồng)

Cơ quan phụ trách: Ủy ban Quan hệ Lao động Khu vực Chungnam

Khách hàng: người lao động có thời hạn (trưởng nhóm tại trung tâm được vận hành theo hình thức giao thầu bởi chính quyền địa phương)

Bên đối lập: một công ty được chính quyền địa phương giao thầu vận hành trung tâm

Kết quả: công nhận sa thải bất công, ra lệnh phục hồi vị trí cũ và trả tiền lương tương đương cho thời gian bị sa thải

2. Các tình tiết

Khách hàng A đã gia nhập trung tâm hỗ trợ cộng đồng trực thuộc chính quyền địa phương vào khoảng tháng 9 năm 2020 và làm trưởng nhóm hỗ trợ kinh doanh, sau đó khi đơn vị được giao thầu thay đổi thành Công ty B, việc làm được kế thừa vào tháng 3 năm 2023 và các nhiệm vụ tương tự tiếp tục được thực hiện (thời hạn hợp đồng chính thức là một năm).

Thời hạn giao thầu vận hành trung tâm của Công ty B kéo dài đến ngày 31 tháng 12 năm 2024, và hợp đồng lao động của A cũng có điều khoản nói rằng hợp đồng có thể được gia hạn theo đơn vị từ một năm trở xuống cho đến ngày kết thúc thời hạn giao thầu.

Tuy nhiên, vào khoảng tháng 1 năm 2024, người sử dụng lao động đã thông báo cho A rằng quan hệ lao động sẽ chấm dứt khi hết hạn hợp đồng, và mặc dù A ngay lập tức yêu cầu gia hạn, điều này đã không được chấp nhận.

3. Các vấn đề

Các vấn đề là liệu A, với tư cách là người lao động có thời hạn, có được công nhận quyền kỳ vọng chính đáng về việc gia hạn hợp đồng lao động hay không, và liệu việc từ chối gia hạn của người sử dụng lao động có lý do hợp lý hay không.

4. Lập luận của người đại diện và chiến lược chứng cứ

Tòa án Tối cao đã phán quyết rằng ngay cả khi hợp đồng lao động không có quy định gia hạn, nếu quyền kỳ vọng chính đáng về việc gia hạn được công nhận bằng cách xem xét các tình huống khác nhau xung quanh quan hệ lao động, thì việc từ chối gia hạn bất công của người sử dụng lao động là vô hiệu giống như sa thải bất công (Quyết định của Tòa án Tối cao số 2007Du1729 ngày 14 tháng 4 năm 2011), và nghĩa vụ chứng minh về lý do hợp lý cho việc từ chối gia hạn thuộc về người sử dụng lao động (Quyết định của Tòa án Tối cao số 2015Du44493 ngày 12 tháng 10 năm 2017).

Luật sư Joo Youngjae đã lập luận về quyền kỳ vọng gia hạn bằng cách tập trung chứng minh (i) tính chất công ích và liên tục của dự án được giao thầu vận hành bằng ngân sách của chính quyền địa phương và các điều kiện kế thừa việc làm, (ii) tính chất thường xuyên và liên tục của các nhiệm vụ được thực hiện trong khoảng ba năm, (iii) điều khoản cơ sở cho việc gia hạn trong hợp đồng lao động, (iv) các tiền lệ gia hạn cho người lao động ở cùng vị trí, và (v) thực tế rằng khoảng mười tháng của thời hạn giao thầu vẫn còn vào thời điểm thông báo.

Ngoài ra, ông lập luận rằng người sử dụng lao động đã không đưa ra bất kỳ lý do khách quan và hợp lý nào cho việc từ chối gia hạn, và rằng các tình huống mà người sử dụng lao động nêu ra cũng không dẫn đến quyết định kỷ luật nào và đơn tố cáo hình sự cũng đã kết thúc bằng quyết định không chuyển vụ án của cảnh sát, vì vậy chúng không thể được coi là lý do thuộc về A.

5. Kết quả của quyết định

Ủy ban Quan hệ Lao động Khu vực đã chấp nhận lập luận của luật sư Joo Youngjae và xác định rằng A được công nhận có quyền kỳ vọng chính đáng rằng hợp đồng lao động có thể được gia hạn cho đến ngày kết thúc thời hạn giao thầu, và rằng người sử dụng lao động đã không chứng minh được lý do hợp lý cho việc từ chối gia hạn (khoản 1 Điều 23, Điều 30 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, khoản 3 Điều 15 của Đạo luật Ủy ban Quan hệ Lao động).

6. Ý nghĩa của vụ án

Hình thức "hết hạn hợp đồng" không tự nó có nghĩa là chấm dứt quan hệ lao động một cách hợp pháp. Nếu quyền kỳ vọng gia hạn được công nhận, việc từ chối gia hạn mà không có lý do hợp lý là vô hiệu, giống như sa thải bất công.

Người lao động trong các dự án được giao thầu có khả năng cao được công nhận có quyền kỳ vọng gia hạn. Thời hạn giao thầu, các điều kiện kế thừa việc làm, điều khoản gia hạn và các tiền lệ gia hạn cho cùng vị trí là những tài liệu then chốt.

Việc tuân thủ thời hạn nộp đơn yêu cầu khắc phục (ba tháng kể từ ngày sa thải) là điều kiện tiên quyết. Ngay cả khi bạn nhận được thông báo hết hạn hợp đồng, xin hãy ghi rõ ý định phản đối của bạn và tìm kiếm sự tư vấn sớm.