स्थानीय सरकारले जिम्मा दिएको केन्द्रमा करार अवधि भएको टोली प्रमुखको नवीकरण अस्वीकार विवाद
ग्राहक स्थानीय सरकारको सामुदायिक सहयोग केन्द्रमा सन् 2020 देखि परियोजना सहयोग टोली प्रमुख थिए। केन्द्रको जिम्मा अर्को निगमले लिँदा रोजगारी सोही निगममा हस्तान्तरण भयो र उनले उही काम गरिरहे। करार अवधि औपचारिक रूपमा 1 वर्षको थियो, तर करारमा जिम्मा सकिने 31 डिसेम्बर 2024 सम्म पुनःकरार गर्न सकिने खण्ड थियो। जनवरी 2024 मा रोजगारदाताले अवधि सकिएको भन्दै रोजगार सम्बन्ध अन्त्य हुने जानकारी दियो। ग्राहकले तुरुन्तै नवीकरण मागे, तर स्वीकार गरिएन।
करार अवधि भएको कामदारनवीकरणको अपेक्षाअन्यायपूर्ण बर्खास्तीजिम्मा दिइएको परियोजनाश्रम सम्बन्ध आयोग
जित र स्वीकृत (승소·인용)प्रशासनिक र श्रम
यो बुझ्न सहयोग गर्ने तस्बिर मात्र हो, वास्तविक मुद्दाको तस्बिर होइन।
यो पृष्ठ कोरियाली मूल पाठको मेसिन अनुवाद हो। अनुवाद र मूल पाठ फरक परेमा कोरियाली मूल पाठ मान्य हुन्छ। कोरियाली मूल पाठ हेर्नुहोस्
1. घटनाको सारांश
घटनाको प्रकार: अनुचित बर्खास्ती (करार नवीकरण अस्वीकार) उपचार निवेदन
जिम्मेवार निकाय: चुङनाम क्षेत्रीय श्रम सम्बन्ध आयोग
ग्राहक: करार अवधि भएको कामदार (स्थानीय सरकारले जिम्मा दिएर सञ्चालित केन्द्रको टोली प्रमुख)
विपक्षी: स्थानीय सरकारबाट केन्द्र सञ्चालनको जिम्मा पाएको निगम
परिणाम: अनुचित बर्खास्ती मान्यता, पुरानो पदमा पुनर्बहाली र बर्खास्ती अवधिको ज्याला बराबर रकम भुक्तानी आदेश
2. तथ्याङ्क
ग्राहक A सेप्टेम्बर 2020 आसपास स्थानीय सरकार अन्तर्गतको सामुदायिक सहयोग केन्द्रमा भर्ना भई परियोजना सहयोग टोली प्रमुखको रूपमा कार्यरत हुनुहुन्थ्यो, र पछि जिम्मेवार निकाय B निगममा परिवर्तन हुँदा मार्च 2023 मा रोजगारी हस्तान्तरण भई उही काम जारी राख्नुभयो (करार अवधि औपचारिक रूपमा 1 वर्ष)।
B निगमको केन्द्र सञ्चालन जिम्मेवारी अवधि 31 डिसेम्बर 2024 सम्म थियो, र A को रोजगार करारपत्रमा पनि जिम्मेवारी अवधि समाप्त हुने मितिसम्म 1 वर्ष वा त्यसभन्दा कम एकाइमा पुनःकरार गर्न सकिने भन्ने आशयको खण्ड थियो।
तर रोजगारदाताले जनवरी 2024 आसपास A लाई करार अवधि समाप्त भएकाले रोजगार सम्बन्ध अन्त्य हुने जानकारी दियो, र A ले तुरुन्तै नवीकरण माग गर्नुभए पनि स्वीकार गरिएन।
3. विवादका बुँदा
करार अवधि भएका कामदार A लाई रोजगार करार नवीकरणको वैध अपेक्षा मान्यता दिइन्छ कि दिइँदैन, र रोजगारदाताको नवीकरण अस्वीकारको उचित कारण छ कि छैन भन्ने विवादका बुँदा थिए।
4. प्रतिनिधिको तर्क र प्रमाण रणनीति
सर्वोच्च अदालतले रोजगार करार आदिमा नवीकरणको व्यवस्था नभए पनि रोजगार सम्बन्धका विभिन्न परिस्थितिहरू समग्र रूपमा विचार गर्दा नवीकरणको वैध अपेक्षा मान्यता दिइने अवस्थामा रोजगारदाताको अनुचित नवीकरण अस्वीकार अनुचित बर्खास्ती जस्तै प्रभावहीन हुन्छ भनी ठहर गरेको छ (सर्वोच्च अदालत 2011. 4. 14. फैसला 2007두1729), र नवीकरण अस्वीकारको उचित कारण सम्बन्धी प्रमाणको भार रोजगारदातामा पर्छ (सर्वोच्च अदालत 2017. 10. 12. फैसला 2015두44493)।
वकील Joo Youngjae ले ① स्थानीय सरकारको बजेटले सञ्चालित जिम्मेवारी परियोजनाको सार्वजनिक हितको र निरन्तर प्रकृति र रोजगारी हस्तान्तरणका सर्तहरू, ② करिब 3 वर्ष जारी रहेको कामको स्थायी र निरन्तर प्रकृति, ③ रोजगार करारपत्रमा पुनःकरारको आधार खण्ड, ④ उही पदका कामदारको नवीकरणको नजिर, ⑤ जानकारी दिने समयमा करिब 10 महिनाको जिम्मेवारी अवधि बाँकी रहेको परिस्थिति केन्द्रित रूपमा प्रमाणित गरी नवीकरणको अपेक्षा तर्क गर्नुभयो।
साथै रोजगारदाताले नवीकरण अस्वीकारको वस्तुनिष्ठ र उचित कारण कुनै पनि प्रस्तुत गर्न नसकेको, र रोजगारदाताले समस्या बनाएका परिस्थितिहरू पनि अनुशासनात्मक निर्णय नभएको र फौजदारी उजुरी पनि प्रहरीले अभियोजनमा नपठाई अन्त्य गरेकोले A को जिम्मेवारीमा पर्ने कारण मान्न नसकिने कुरा पनि तर्क गर्नुभयो।
5. निर्णयको परिणाम
क्षेत्रीय श्रम सम्बन्ध आयोगले वकील Joo Youngjae को तर्क स्वीकार गरी A लाई जिम्मेवारी अवधि समाप्त हुने मितिसम्म रोजगार करार नवीकरण हुन सक्ने वैध अपेक्षा मान्यता दिइन्छ र रोजगारदाताले नवीकरण अस्वीकारको उचित कारण प्रमाणित गर्न नसकेको ठहर गर्यो (श्रम मानक ऐनको धारा 23 को अनुच्छेद 1, धारा 30, श्रम सम्बन्ध आयोग ऐनको धारा 15 को अनुच्छेद 3)।
6. यस घटनाको सान्दर्भिकता
"करार अवधि समाप्त" भन्ने औपचारिकता स्वयंमा वैध रोजगार सम्बन्ध अन्त्य हुनु होइन। नवीकरणको अपेक्षा मान्यता भएमा उचित कारण बिनाको नवीकरण अस्वीकार अनुचित बर्खास्ती जस्तै अवैध हुन्छ।
जिम्मेवारी परियोजनामा कार्यरत कामदारलाई नवीकरणको अपेक्षा मान्यता दिइने सम्भावना बढी हुन्छ। जिम्मेवारी अवधि, रोजगारी हस्तान्तरणका सर्तहरू, पुनःकरार खण्ड, र उही पदको नवीकरणको नजिर मुख्य सामग्री हुन्।
उपचार निवेदनको अवधि (बर्खास्तीको दिनदेखि 3 महिना) पालना गर्नु पूर्वशर्त हो। करार समाप्तिको जानकारी पाए पनि विवाद गर्ने इच्छा स्पष्ट रूपमा राख्नु र चाँडै परामर्श लिनुहोस्।
पढ्नु अघि
यहाँ लेखिएका नतिजाहरू प्रत्येक मुद्दाको तथ्य, प्रमाण र त्यतिबेलाको कानुन अनुसार हुन्। मुद्दाहरू फरक हुन्छन्, त्यसैले एउटा मुद्दाको नतिजाले अर्को मुद्दाको नतिजाको भविष्यवाणी वा प्रत्याभूति गर्दैन। यो पृष्ठ कानुनी सल्लाह होइन; आफ्नो मुद्दा परामर्शमार्फत नै पुष्टि गर्नुहोस्।
यस्तै अवस्था भए फोनमा सोध्नुहोस्।
अहिलेको अवस्था सुन्ने र के गर्ने भनेर बताउनेछौं। परामर्श कोरियाली र अंग्रेजीमा उपलब्ध छ।