ข้อพิพาทการปฏิเสธต่อสัญญาจ้างมีกำหนดของหัวหน้าทีมในศูนย์ที่รับมอบหมาย

1. ภาพรวมของคดี

ประเภทคดี: คำร้องขอการเยียวยาการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม (การปฏิเสธการต่อสัญญา)

หน่วยงานที่รับผิดชอบ: คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ภูมิภาคชุงนัม

ผู้รับคำปรึกษา: ลูกจ้างสัญญาระยะเวลา (หัวหน้าทีมที่ศูนย์ดำเนินการภายใต้การมอบหมายจากองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น)

คู่กรณี: นิติบุคคลที่ได้รับมอบหมายจากองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นให้ดำเนินการศูนย์

ผลลัพธ์: ยอมรับว่าเป็นการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม มีคำสั่งให้กลับเข้าทำงานตำแหน่งเดิมและจ่ายค่าจ้างสำหรับช่วงเวลาที่ถูกเลิกจ้าง

2. ข้อเท็จจริง

ผู้รับคำปรึกษา A เข้าทำงานที่ศูนย์สนับสนุนชุมชนภายใต้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นประมาณเดือนกันยายน 2020 และทำงานในตำแหน่งหัวหน้าทีมสนับสนุนธุรกิจ ต่อมาเมื่อหน่วยงานที่รับมอบหมายเปลี่ยนเป็นนิติบุคคล B การจ้างงานได้รับการสืบทอดในเดือนมีนาคม 2023 และทำงานเดิมต่อ (ระยะเวลาสัญญาตามแบบฟอร์มคือ 1 ปี)

ระยะเวลาการรับมอบหมายในการดำเนินการศูนย์ของนิติบุคคล B คือถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2024 และสัญญาจ้างของ A ก็มีข้อกำหนดที่ระบุว่าสามารถต่อสัญญาได้เป็นหน่วยละไม่เกิน 1 ปีจนถึงวันสิ้นสุดระยะเวลาการรับมอบหมาย

อย่างไรก็ตาม ประมาณเดือนมกราคม 2024 นายจ้างได้แจ้งให้ A ทราบว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะสิ้นสุดลงเมื่อสัญญาหมดอายุ และแม้ A จะเรียกร้องให้ต่อสัญญาทันที ก็ไม่ได้รับการยอมรับ

3. ประเด็นข้อพิพาท

ประเด็นคือ A ในฐานะลูกจ้างสัญญาระยะเวลาได้รับการยอมรับว่ามีความคาดหวังโดยชอบด้วยกฎหมายในการต่อสัญญาจ้างหรือไม่ และการปฏิเสธการต่อสัญญาของนายจ้างมีเหตุผลอันสมควรหรือไม่

4. ข้อโต้แย้งและกลยุทธ์การพิสูจน์ของตัวแทน

ศาลฎีกาได้วินิจฉัยว่าแม้ไม่มีข้อกำหนดเรื่องการต่อสัญญาในสัญญาจ้างหรือเอกสารอื่น หากพิจารณาสภาพการณ์ต่าง ๆ ที่ล้อมรอบความสัมพันธ์ในการจ้างแล้วยอมรับว่ามีความคาดหวังโดยชอบด้วยกฎหมายในการต่อสัญญา การปฏิเสธการต่อสัญญาอย่างไม่เป็นธรรมของนายจ้างก็ไม่มีผลเช่นเดียวกับการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม (คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2007Du1729 ลงวันที่ 14 เมษายน 2011) และภาระการพิสูจน์เกี่ยวกับเหตุผลอันสมควรในการปฏิเสธการต่อสัญญาตกอยู่กับนายจ้าง (คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2015Du44493 ลงวันที่ 12 ตุลาคม 2017)

ทนายความ Joo Youngjae ได้โต้แย้งเรื่องความคาดหวังในการต่อสัญญาโดยมุ่งพิสูจน์ (1) ลักษณะเพื่อประโยชน์สาธารณะและต่อเนื่องของโครงการที่รับมอบหมายซึ่งดำเนินการด้วยงบประมาณขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นและเงื่อนไขการสืบทอดการจ้างงาน (2) ลักษณะงานประจำและต่อเนื่องของงานที่ทำต่อเนื่องประมาณ 3 ปี (3) ข้อกำหนดที่เป็นฐานในการต่อสัญญาในสัญญาจ้าง (4) แนวปฏิบัติการต่อสัญญาสำหรับลูกจ้างในตำแหน่งเดียวกัน และ (5) ข้อเท็จจริงที่ว่าในเวลาที่แจ้งยังมีระยะเวลาการรับมอบหมายเหลืออยู่ประมาณ 10 เดือน

นอกจากนี้ยังโต้แย้งว่านายจ้างไม่สามารถเสนอเหตุผลที่เป็นภาววิสัยและสมเหตุสมผลใด ๆ สำหรับการปฏิเสธการต่อสัญญา และสภาพการณ์ที่นายจ้างยกขึ้นมาเป็นประเด็นก็ไม่มีการลงมติทางวินัย และการร้องทุกข์ทางอาญาก็สิ้นสุดลงด้วยการไม่ส่งเรื่องให้อัยการ จึงไม่สามารถถือเป็นเหตุที่เกิดจากความรับผิดของ A ได้

5. ผลของคำวินิจฉัย

คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ภูมิภาคได้ยอมรับข้อโต้แย้งของทนายความ Joo Youngjae และวินิจฉัยว่า A ได้รับการยอมรับว่ามีความคาดหวังโดยชอบด้วยกฎหมายว่าสัญญาจ้างอาจได้รับการต่อสัญญาจนถึงวันสิ้นสุดระยะเวลาการรับมอบหมาย และนายจ้างไม่สามารถพิสูจน์เหตุผลอันสมควรในการปฏิเสธการต่อสัญญาได้ (มาตรา 23 วรรค 1 และมาตรา 30 ของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน มาตรา 15 วรรค 3 ของพระราชบัญญัติคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์)

6. ข้อนัยสำคัญของกรณี

รูปแบบของ "สัญญาหมดอายุ" ไม่ได้หมายความว่าการสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานนั้นชอบด้วยกฎหมายโดยอัตโนมัติ หากได้รับการยอมรับว่ามีความคาดหวังในการต่อสัญญา การปฏิเสธการต่อสัญญาโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรก็เป็นโมฆะเช่นเดียวกับการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม

ผู้ทำงานในโครงการที่รับมอบหมายมีแนวโน้มสูงที่จะได้รับการยอมรับว่ามีความคาดหวังในการต่อสัญญา ระยะเวลาการรับมอบหมาย เงื่อนไขการสืบทอดการจ้างงาน ข้อกำหนดการต่อสัญญา และแนวปฏิบัติการต่อสัญญาในตำแหน่งเดียวกันเป็นเอกสารสำคัญ

การปฏิบัติตามระยะเวลาการยื่นคำร้องขอการเยียวยา (3 เดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง) เป็นเงื่อนไขเบื้องต้น แม้จะได้รับแจ้งว่าสัญญาหมดอายุ โปรดแสดงเจตนาที่จะโต้แย้งอย่างชัดเจนและปรึกษาแต่เนิ่น ๆ